李文军正在收拾东西，准备下班了。
见王小兰和胡春桃进来了，又把东西放下了。
王小兰说：“胡春桃同志想……”
李文军一抬手：“王小兰同志，既然是胡春桃同志的事，就让她自己说。你不能帮她包办一辈子。”
王小兰自然知道李文军的意思，只能对胡春桃说：“我在外面等你。”
胡春桃虽然不情愿，却也没办法，看了王小兰一眼，低头揉着衣角。
李文军等王小兰出去了，才对胡春桃说：“坐吧，慢慢说。就算不做厂长，那不也可以继续当工人，工资也不低。没什么好怕的。”
胡春桃看了他一眼，小声说：“是……可是那样的话，我又不甘心，觉得自己太没用了。”
李文军微微点头，说：“你的能力是不太行，工人里都能挑出好多比你聪明的。”胡春桃现在管理好塑料厂都很吃力了。如果塑料厂还要扩大，胡春桃可能还是会被淘汰。胡春桃自己也清楚这一点，所以才这么害怕。
胡春桃一听眼圈就红了，把头压得低低得，生怕李文军看见她哭。
李文军又说：“可是，我明明知道这一点，却还让你当新建的塑料厂厂长，你知道为什么吗？”
胡春桃吸了吸鼻子，摇头。
李文军说：“那天，我无意中路过，看见你在教一个新来的工人用机器。那个工人的接受能力确实有点差，你教了她七八遍，她也记不住。要是我，早撂挑子走了。可是你却特别有耐心，又教了她三遍，到吃午饭，她才学会。我想问你，为什么你肯花那么多时间来教她？其实你可以直接跟人事说那个员工不行，招新人来。”
胡春桃抬头看了李文军一眼，急切地说：“我错了。我不该在一个新人身上花太多时间。”
李文军摆摆手：“我不是想责备你，我就想知道你的想法。”
胡春桃怯怯地说：“我只是觉得她挺可怜的，农村来的，没上过几天学。其实她不笨，就是胆子小，怕弄坏机器，所以不敢动手。”
李文军点头：“我知道，我后来在你上报奖励名单的时候，看见有她的名字，她还连续拿了好几次你们塑料厂的生产标兵。”
胡春桃点头：“是。”
李文军笑了笑：“这就是我让你当厂长的原因。你比他们都有耐心，也最有同情心。你需要的是提高自信，树立权威和运用管理方法。就好比那个工人，你其实不用自己教，可以指定师傅带她。”
胡春桃皱眉：“这很难办到啊。这个工人太笨，没有师傅愿意带，给谁谁都要闹，因为耽误师傅挣奖金。”
李文军说：“所以你需要权威。你是厂长，你不用讨好别人。应该让别人来讨好你。你可以征询工人的意见，讨论得到结果之后就要严格执行，谁也不能例外。好比这个带徒弟，你应该定规矩，师傅不能挑人，派谁给他都要教会。不过，你也可以加一条。按人头给固定奖励，而且在某个期限内，师傅可以从徒弟的奖金里提成，那师傅是不是就更愿意去好好教徒弟了。”
胡春桃微微张嘴，点了点头：“还是李董有办法。”
李文军轻轻敲了敲桌子：“管理是一门学问，有些人生来就有领导能力，但是大多数人都是后天培养的。这样吧。我尽快请大学的管理学院教授来给你们讲讲课。你自己平时也多看看书琢磨琢磨。勤能补拙。”
他从抽屉里面拿出一本《管理学案例》，说：“这个书相比纯理论，没有那么枯燥，你可以看看。”
胡春桃哆嗦着嘴唇，带着哭腔说：“李董还肯让我做厂长吗？我以为你是想赶我走。”
李文军哭笑不得：“你想多了。暂时没有。加油吧。如果以后你做不好，我一样会换你下来。”