第207章：官场驭人术
此时！
李秋水内心充满着对孟然了无尽感激之情，开玩笑，孟然了是什么身份呀！
那可是堂堂的九安市委书记，竟然亲自婆口婆心地教授自己为官之道。
自己又何德何能如此受到孟书记教导。
这时孟然了又说道：“都说新官上任三把火，一朝天子一朝臣。无论谁新到一个单位当领导，能否管住下属，是你在这个单位立足的基础。光杆司令永远是站不稳脚跟的，只有人心所向，才能更好地发展。”
“所以，你必须建立个人权威，通过建立自己的权威和影响力，达到管住下属的目的。其次，每个单位或多或少都会有一些“历史遗留问题”，例如单位内有的人工作分担重，有的人却分外轻松，也就是工作分配不均匀，又或者有小团体情况出现，这些都会对你的领导力产生影响。”
李秋水听到后，摇摇头苦笑地说道：“没想到，在政府部门上班也这么复杂！”
刘锐说道：“秋水，孟书记就是担心你没有这方面的经验，所以才教你到花海县公安局之后，如何快速展开工作，如何应对各种情况，你可要用心学啊！”
“不是每个人都有这样的学习机会！”
李秋水点点头，刘锐说的一点没错。
试问一下。
九安市官场那么多的大小官员能有几个人，能够享受如此待遇，亲受孟书记的谆谆教诲。
恐怕整个九安市官场，就自己一个人独享这份荣耀。
说明孟书记非常看重自己，已经把自己当成了他身边最亲近的人。
就见孟然了喝了几口茶，能看出今晚上，他的心情非常不错。
刘锐及时给续上水。
孟然了抬起头继续说道：“秋水啊！要想尽快掌控局势，就要通过打破原有秩序，调整新的干部结构，将能力强、信的过的人安排为骨干力量。在这部分的人的支持下，你今后的工作将得到快速有效的开展。”
“另外，你还要知人善用才行，一个干部在一个岗位上工作久了，长期得不到晋升，他的危机意识就会下降，思想就会变得没有上进心，会出现懒惰、怠工情况。”
“为了改善这种情况，你要及时通过了解情况，调整干部，一方面可以调动干部的积极性，让边缘干部也有新的机会展示自己；一方面，也可以让一些老员工和懒惰的干部有危机感，把注意力集中到工作上。”
“但是…”
孟然了加重了语气，并停顿了一下。
此时，李秋水一双亮亮的眸子一眨不眨地看着孟然了，全神贯注地听着。
孟然了说道：“但是在干部调整过程中，你要留一定数量的空余职务，通过对一些岗位进行调整，可以重新评估其他干部的价值和潜力，将更合适的人，放在其合适的工作位置上。”
“这样得操作有利于你揽获人心，建立好自己的干部“班底”，可谓是一举两得。”
“秋水啊，要想在新单位有一定的作为，必须要有自己的亲信，也就是自己的人，用起来顺手，对你的命令执行彻底。”
“可以通过人事调整来培养和选拔能为自己所用的人。总得来说，新任领导也是为了方便统一管理、建立权力关系网、收揽人心，才做必要的干部调整，于公于私都是利大于弊。”