但现在则不同，我们刚刚完成升级。
总公司以及全国各个分公司，都在盯着我们。
如果我们的销售业绩没有明显进步，那就是不合格的。
就算不会在短期内掉级，也会给外界留下不好的印象。
一旦政策上有个风吹草动，我们就很可能会被波及。
我的意思，大家应该都清楚。
所以，我支持赵长天赵科长扩大销售科规模的提议。”
程红玉旗帜鲜明的表达了支持态度。
刘国单面带微笑的频频点头。
对于程红玉的反应，他并不意外。
他比其它两个人，更清楚赵长天和程红玉的密切关系。
毕竟，当初，就是程红玉把赵长天引荐给的他。
赵长天能接连获得提拔，程红玉居功至伟。
程红玉之后，姜家春发言：“原则上，我不反对赵科长的提议。
毕竟，保级是头等大事，销售业绩又是最重要的一项指标。
但是，最近两年，总公司对人员编制卡的很严。
赵科长提出，一次性增加六个编制，数量上是不是有些多？
很难获得通过啊。”
姜家春说出了自己的担心。
刘国单点点头，把目光望向谢晓明。
谢晓明的意见很重要，毕竟，他是分管销售的副经理。
谢晓明已经签字同意，肯定不会有异议。
也就是在某些细节上有不同意见，都已经在批复上体现出来。
但如果换成别的相关议题，在谢晓明反对的情况下，刘国单通常也不会独断专行。
而是会争取程红玉和姜家春的支持，形成集体决议。
毕竟，如果不顾分管领导反对，强行推进一项决议。
其中蕴涵着比较大的政治风险。
一旦决议出现问题，作为一把手的刘国单是肯定要担责的。
但如果是集体决议，即便担责，也是集体分担责任。
假如，某项决策，刘国单不是通过集体决议达成目的。
而是依靠个人权力，在独断专行的情况下达成目的。
那么，一旦决议出现问题。
刘国单就会个人承担相应责任。
所以，一个政治成熟的领导者，一般都不会搞一言堂。
只有懂得运用集体决议的领导，才能最大程度规避自身所应承受的风险。
在这一点上，刘国单特别佩服总公司一把手关总。
关总的领导智慧和能力，一直是刘国单学习的榜样。
回到眼前，刘国单面带微笑的看着谢晓明说：“晓明，你怎么看？
销售科是你分管的，你的意见很重要。”
虽然只是走个过场，但该有的程序不能少。
“我肯定支持！
销售科扩大规模，是进一步增加销售业绩的有力保证。
是分公司发展的核心要求。
是重中之重，我没有反对的理由。
只是，赵长天赵科长的扩张提议，步子是不是迈得有点大？
一次性增加六个编制！
就算我们都同意，但总公司那边，能获得通过吗？
我个人感觉，应该很悬。
我的意见，应该缓缓图之。
比如，分成两次向总公司争取编制。
一次争取两到三个。
总公司那边，就没有不通过的理由。”
谢晓明条理清晰的，把自己的想法说了出来。
刘国单手指轻弹桌面，轻轻点头。
谢晓明担心的，与姜家春一致。
都与人员编制数量太多有关。
与姜家春不同的是，谢晓明直接提出了解决方案。
而且，很具可行性。